在基层组织集中换届选举中，坞根镇妇联紧抓政策契机，切实强化引导、把握关键、争取重视、上下联动，全力推进女性进村“两委”工作，顺利实现了女性进村委比例100%,村党支部女性成员和女正职比例有较大幅度提高的目标要求。

具体工作措施如下：

一、吃透政策，做到提前谋划。在换届选举前，镇妇联组织召开了推进女性进村“两委”工作座谈会，18个行政村的妇女主任和部分女村民代表参会。会议先由镇妇联主席汇报妇改联的工作方案，再是部分村妇代会主任关于推进女性进村“两委”的工作汇报，各村在汇报中列出近年来的妇女工作情况以及在工作碰到的相关问题和难题。最后镇妇联通过座谈了解各村的情况，摸清底子，向镇党委汇报相关情况，做好换届选举中促进女性进村“两委”的前期工作，提高认识，强化宣传措施，鼓励动员优秀农村妇女积极参与竞选。

二、领导重视，安排部署有力。镇领导在换届动员会讲话中均对女性进村“两委”工作进行了重点强调，明确要求村委会中必须有女性成员，没有女性的村委班子就不成立，确保100%的村有妇女参选，100%的村委会有妇女当选，当选的女村委委员兼任村妇联主席、计生联系员等职务。动员会前后各村积极动员，加油鼓劲,帮助整理下发竞选演讲稿等，把好有效引导关，在正式换届选举中选用女性专栏的选票，重点强调女性栏必须填写女性成员，男性无效，不填写的作废。

三、强化领导，做到稳步跟进。完成“两委”选举后，做好及时跟进，完善女性进村“两委”的后续工作，切实抓好对新一届村“两委”女性成员的教育培训。指导她们立足实际进一步理清工作思路，提高新当选女村“两委”委员服务群众和村级事务管理能力，使其尽快进入角色；积极做好农村发展女党员工作，将进村委女性不是党员的发展成为党员，储备先进人才，在下届村级组织换届中确保进村委的同时进支部。